Gatito padre

Emplearemos a una mujer, pero sin un hijo. Trabajo NO para madres.

Emplearemos a una mujer, pero sin un hijo. Trabajo NO para madres.



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Hay discriminación A pesar de los intentos de combatirla en el óvulo, está muy bien. No solo para mujeres, sino cada vez más a menudo.

No es raro que con motivo de varios anuncios, el potencial empleador se reserva: emplearé a una mujer, pero no a una madre. Se aplican restricciones similares también a los padres varones, pero con mucha menos frecuencia.

Una mujer, percibida como un "padre más importante", suele estar más "cargada" de responsabilidades educativas en muchos lugares menos voluntariamente empleado. A menudo, su candidatura es rechazada en la etapa de la entrevista cuando el empleador descubre que el candidato tiene una familia.

Otras veces, las madres son excluidas del reclutamiento en la etapa de solicitud de empleo. A continuación se muestra un ejemplo sobre una compañía de Bydgoszcz cuyo propietario, incluso después de repetidas advertencias de los usuarios de Internet, de que su publicidad es ilegal, no reacciona, sostiene que tiene dinero, que puede hacer lo que yo quiera y escribir, lo que considera apropiado.

La publicación con la oferta de trabajo se publicó en un gran grupo social (más de 67,000 personas) en Facebook. Causó una verdadera avalancha de comentarios. El anuncio dice: "Boutique G *** está buscando una persona con experiencia en la industria de la confección, hombres y mujeres sin hijos. Horario laboral Lunes a viernes 9.00-18.00 Sábado 9.00-15.00 bienvenida con CV "(ortografía original).

El anuncio anterior (visible en la imagen de arriba) ha visto muchas reacciones. Dariusz escribió: "¿Sin hijos? Buena publicidad, ya sé dónde no comprar ", agregó Anna:" ¡Y la inspección del trabajo a pedido! ¡Discriminación! ", Justyna irónicamente:" Emplearé: una mujer sin familia, sin hijos, sin vida social, totalmente disponible, dedicada a su trabajo ... vergonzoso ".

No todos los comentaristas tienen la misma opinión. Uno de los usuarios de Internet: Olaf defendió al dueño de la tienda y escribió: "Bueno, ¡ahora dile al EMPLEADOR a quién debe emplear porque tienes tus visiones! ... ¿Qué sucede en este país? ... El huésped tiene una visión de las instalaciones y me doy cuenta de ello, y tú lo harás. ... " El autor del anuncio responde: "Sin embargo, son sabios ..." y las acusaciones de que su oferta de trabajo es discriminación, y el historial de no tener un trabajo es violar la ley, no le importa. Asume que tiene dinero, esto puede requerir.

Tal vez? Que piensas

Vale la pena saber que ...

La discriminación a nivel de reclutamiento es punible por ley

El empleador debe estar al tanto de las decisiones tomadas en la etapa de reclutamiento. Es castigado por haber actuado mal.

Tratamiento desigual en la etapa de contratación de conformidad con la Ley de promoción del empleo y las instituciones del mercado laboral, sujeto a una multa de 3.000 PLN (la penalización puede ser mayor). Además, los solicitantes para el puesto que consideran que el anuncio de trabajo viola el principio de igualdad de trato puede exigir una compensación de un posible empleador. Es el empleador quien debe probar en la corte que el anuncio no violó los buenos principios. Vale la pena ser consciente de esto.

Las solicitantes también deben saber que el empleador no puede preguntarles si tienen hijos, una familia o si planean quedar embarazadas pronto. El empleador no tiene derecho a discriminar a los futuros empleados, a menos que el lugar de trabajo o las condiciones laborales (por ejemplo, trabajar de noche, en condiciones difíciles) puedan excluir a una mujer de ser candidata para el puesto. En la situación citada no se aplican.


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