Tiempo para mamá

¿Cómo quiere el gobierno ayudar a los padres?


A menudo hemos escrito en esta página que hay una tendencia a la baja en el crecimiento natural. Cada año nace en promedio 22 mil recién nacidos. Por esta razón, las mujeres que esperan un hijo se ven de manera diferente. Hay una mayor aceptación social para tratar a las futuras mamás de manera reducida. A pesar de esto, todavía hay una falta de ayuda específica del gobierno que facilitaría a los padres cuál es el mayor estrés hoy en día: la necesidad de desarrollo profesional con cuidado de niños.

El problema es Hace solo varias docenas de años, cuando cayó una mujer en edad fértil 2.10 niños existía una garantía del funcionamiento del sistema de seguridad social tal como existe actualmente. Desafortunadamente, muchas cosas han cambiado con los años y hoy la tendencia es cada vez más preocupante. En Polonia en 2000, el coeficiente mencionado anteriormente era igual a 1.37, y ahora es 1,31. Hay una conclusión: en unas pocas docenas de años habrá escasez de dinero para las pensiones. ¿Cómo quiere el gobierno luchar contra este hecho? Decidimos comprobarlo ...

Joven madre? Empleado no deseado ...

Los datos del Ministerio de Trabajo no son optimistas: a fines del primer semestre de 2012, se agregaron 211,000 al registro de personas desempleadas. mujeres que no aceptaron trabajo remunerado después del parto. Se trata más de 18 mil. que hace un año y más por 36,000 que hace dos años ¿Por qué está pasando esto? Muchas compañías, especialmente las pequeñas, no pueden permitirse el empleo de madres jóvenes que están potencialmente "expuestas" a quedarse en casa más a menudo con un niño enfermo, menos disponibilidad, la incapacidad de quedarse en el trabajo después de horas, la necesidad de visitar escuelas para entrevistas, etc. También es un problema número insuficiente de guarderías y jardines de infancia, o su completa ausencia en ciudades más pequeñas, lo que al principio excluye a las mujeres de la posibilidad de contratar un empleo.

Nueva ley?

Debido a todos estos factores que hacen que una joven madre sea una "empleada menos atractiva", el gobierno está trabajando para cambiar las regulaciones que reducirán el tiempo promedio para buscar trabajo después de un descanso de tres años para "criar a un hijo" (hoy el promedio es de 18 meses).

Existe una idea para las empresas que deciden emplear a un padre desempleado después del permiso parental recibieron una vez 9,000 PLN o 750 PLN mensuales durante un año en forma de subvención. Correspondería al empleador decidir en qué se gastaría exactamente el dinero: capacitación de madres jóvenes, equipamiento de la oficina o suplemento salarial. Vale la pena señalar que esta solución ha funcionado bien en otros países europeos.

¿Últimos dos meses de embarazo al soltar?

Las discusiones candentes también se refieren a otro aspecto: a saber baja por enfermedad durante el embarazo. El ministro de trabajo anunció que se reuniría con ginecólogos y asesores y estaba considerando ofrecerle a la mujer al final del embarazo (en los últimos dos meses) la posibilidad de utilizar obligatoriamente la prestación por enfermedad.

Esta opción estaría abierta a cualquier mujer, independientemente de los exámenes médicos y las indicaciones del ginecólogo. La decisión de cambiar a beneficio siempre se dejaría a una mujer.

Este récord despejaría la atmósfera del mercado. En el lado positivo, uno podría incluir evitar la combinación, poco claro y facilitar la planificación del funcionamiento del empleador que simplemente podría planificar un reemplazo para el momento del despido.